以“員工毆打同事”為由解除勞動關系合法嗎？ | 廣諾案例

A公司安排旺某到其他部門加班，在向加班部門負責人鄺某了解情況時，雙方發生口角，期間旺某被鄺某罵臟話，雙方由此產生矛盾。某日下午，旺某在毫無征兆的情況下，從工作崗位跑至同一車間鄺某所在的工作位置，以手擊打和推撞鄺某，鄺某遂打電話向上級匯報情況，旺某隨后離開并回頭指罵鄺某。A公司人事部門在征詢工會意見后，制作了一份《違紀解除勞動合同通知》并向旺某送達，通知內記載因旺某毆打同事、違反員工手冊規定，經查核決定予以解除勞動關系。

旺某認為A公司屬于違法解除，向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求A公司支付違法解除勞動合同經濟賠償金8萬余元，勞動仲裁委員會裁決駁回了旺某的全部仲裁請求，旺某隨后向法院提起訴訟。

一審法院認為：本案焦點為A公司解除與旺某的勞動關系是否合法。A公司主張旺某嚴重違反規章制度而解除勞動關系，應當滿足如下條件：即處罰旺某的規章制度必須經過了法定民主程序且處罰措施基本合理；旺某存在嚴重違紀行為，符合違紀及解除勞動關系的情形；A公司處罰過程合法合理。

首先，A公司《員工手冊》記載“毆打同仁或互相毆打、聚眾鬧事者，作違紀解除勞動合同處理”，旺某在入職時簽訂有入職崗前教育記錄表，可視為旺某知曉手冊有關違紀處分的規定。其次，現場監控顯示旺某在擊打鄺某后，鄺某并未還擊，即雙方之間并非肢體沖突而是旺某單方拳打鄺某，構成違紀。最后，A公司在調查事件后作出了處理決定并征求了工會意見，程序合法。旺某在與同事有口角后時隔近一個月，看到該同事后打其一拳雖有沖動之下的意氣用事，也有報復的主觀意圖。同事之間的矛盾首先應通過單位協調等合法途徑解決，而非在事后算賬方式來泄憤或報復。

據此，一審法院認為A公司單方解除勞動關系合法有據，駁回了旺某的全部訴訟請求。判決作出后，旺某提起了上訴。

二審法院認為，從A公司提供的監控錄像看，原審認定旺某單方拳打鄺某事實清楚、證據充分，旺某的行為已構成違紀。因旺某嚴重違反公司規章制度，A公司根據員工手冊的相關規定解除與旺某的勞動關系不存在違法。原審根據雙方當事人的訴辯，提交的證據對本案事實進行了認定，并在此基礎上做出了原審判決，合法合理，且理由闡述充分，處理得當。據此，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

員工之間出現矛盾時應當通過公司內部機構進行協調溝通，而非采用暴力進行報復或泄憤。同時，公司在處理類似事件時，應當注意對事件的調查及證據的搜集，在作出解除勞動關系決定前后，履行好對應程序，確保解除勞動關系所依據的文件已向勞動者公示或經過勞動者簽收，以避免被認定為違法解除的風險。